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我要纠错
作为契约的双方，企业和员工是平等的关系。企业给员工报酬，员工为企业服务。而建立企业与员工的心理契约，其目的就是让员工在工作中获得物质和精神的回报，从物质和精神两个方面获得满足，并且体验到为企业工作的快乐。 一般而言，心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。 企业与员工建立心理契约，一般要经历建立（establishing， e阶段）、调整（ adjusting， a阶段）和实现（ realization， r阶段）三个主要阶段： e阶段（建立阶段），企业需要了解员工有哪些期望，并且向员工宣传介绍企业及其所在部门的现状及未来几年内的发展状况，从而帮助其建立一个与其岗位相符合、与其个人职业生涯规划相符合的合理预期，促使其为趋同预期而努力工作。 有些企业只考虑自身的利益,对员工的成长漠不关心,片面地认为企业为员工提供了薪酬，员工就要为自己工作，就要遵守企业的制度，其他的都与企业无关。这种狭隘的观点使得企业与员工的关系只能够建立在有形的经济契约和制度契约之上，而员工也只是以体力和技术在有限范围内
以德服人,以理服人! 别以为是开玩笑的话哈 我们公司的经理就是这样管理员工的 大家都很喜欢他 也都很听他的
你好；班组长直接领著大家工作的人，想要在群众有一定的威信，还真是要下一定的努力，首先要工作中要掌握一切工艺要领、技术、关键管控等，要不怕脏不怕累、要吃苦在前、要身教重于言教也就是多干少说、遇事一定要公正即便是处理个别人员也要坚持公正办事。总之班长要把全体人员团结好，完成上级交给的任务。好吧。
kfc员工的衣服都是一样的 员工粉色的上衣，深灰色的长裤。 只有接待员可以穿裙子，他们有两套衣服一个是裤装，一个是裙装。 （女）员工和管理组一年四季都是穿裤子接待员一年四季都是裙子，只有做事，站的比较高，他们才换裤子，这个也没有规定。
员工工衣是没有的卖的,因为是没有价钱的,我自己就是在欧时力上班的
能力上压过员工,生活上关心员工,在员工面前树立形象!
怎么你要做吗?我知道的就是: 男装是大红袍,背面有蓝色腰带,GOME为蓝色字体, 女装是大蓝袍,背面有红色腰带,GOME为红色字体, 均为白衬衣,长袖或短袖。
