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按《劳动合同法》规定，面试保安不需要交服装费。
《劳动合同法》有关章节内容介绍：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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物业公司给保安保洁买的服装应当按照逐年摊销的办法入账，不能一次性地核销，因为保洁服可以使用三年以上，故此按照三年分次核销，即：1，购买时 借：低值易耗品（保洁服） 贷：银行存款2，优秀年领用摊销 借：管理费 1/3的原价 贷：低值易耗品（保洁服）3，第二年摊销 借：管理费 1/3的原价 贷：低值易耗品（保洁服）4，第三年摊销 借：管理费 1/3的原价 贷：低值易耗品（保洁服）上述摊销后保洁服已经不存在，一次购买时 的费用三年摊销，合情合理。
劳动法中其实没有规定企业必须向员工提供工作服，但是像保安这种特殊职业按规定是需要穿着制服的，所以劳动法中就规定企业不可以制服费，培训费等名义收取员工的押金或其他费用！从这个意义上讲，制服确实是应该免费提供给员工的。
